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2012年2月20日星期一,晴
人资行政张经理与大家分享“遵守纪律”,强调纪律是每一个人的行为规范,比如:按时上下班,不能迟到,也不能早迟,早上8:30准时上班进行早训,晚上17:30下班。近来发现公司人员有早迟现象,现规定其他业务口同事,每天17:30下班后必须到602办公室签退,逾期不签者,视半天事假处理;对于迟到,第一次不记,第二次罚款10元,第三次罚款20元并予以口头警告,罚款以现金形式交人事行政部。
2012年2月21日星期二,晴
合作发展部付老师与大家分享“什么是天职”,要先从角色辨识来看,在家我们是子女,是丈夫是妻子,在单位是员工是部门领导,在销售这个岗位上,我们的任务就是把产品变成钱,在这过程中会有一种销售精神,也会有一种价值观的体现,我个人就会思考“人为什么活着,整日忙忙碌碌,到底为什么?有些人是为了多挣钱,来改善物质生活,比如:买车子,买房子。买了之后,又为了买更好的车子,更大的房子而奔波。而在这过程中,又为自己做了些什么?为自己的家人做了些什么?为自己的家族做了些什么?去年在我个人处于低谷时,在逆境中我思考了很多问题,当时向公司告假,只做两件事:第一,是学习瑜伽,第二,是学习金钢经;从中我领悟到两点:第一,做什么要先付出,不要急于回报;第二,要有一颗包容心;大家听后也深受启发,每一位同事就今天的话题谈了自己的看法和想法,大家提到最多的就是责任,不管我们的岗位是什么,我们都应该有一颗责任心,无论是对待家人、朋友、同事,还是对待工作,我们都要勇于承担责任,认认真真做好份内事;人从生到死,起点和终点是大致相同,为什么过程却大大的不同,归根到底就是每个人对人生的态度不同,设立的人生目标不同,对“人为什么而活”的辨识标准不同!
2012年2月22日星期三,阴
客户发展部陈楠经理与大家分享“什么是正确的……,所有这些都不能光停留在嘴上,最终必须体现在行为上!”引用校长跟他说的一句话:“年轻人要立长志,而不能常立志”,就拿本部门的电话业务来说,我们的一问一答都是工作中的积累,都是从问题落实到行动,有成功的经验也有失败的教训,这些都是可以传承新人的,让他们少走弯路,就拿月辉来说吧!刚开始打销售电话时,每天都能总结出很多客户提出的问题,到后来每天总结出一个问题,到最后发现不管客户问了什么问题,总结下来都是一类问题,只是客户提问的方式不同。
下面其他部门的同事也发表了自己的想法,作为新人一定有目标,一定要落实到行动上,刚开始学习话述时感觉没有必要,也不理解为什么要这样练习,有时候想想确实有他的必要性。广佳表示任何事情都不能光停留在嘴上,最终必须落实到行动上,这也跟坚持有关,我们不应该被困难吓倒的,我们必须坚持,必须去克服心理恐惧;人事张经理补充道:我们每个人在这里工作,一定要努力工作,要对得起自己付出的时间;商务部张经理首先肯定了今天的分享话题,就此话题跟大家分享两方面的心得。第一,不要做知道一族,很多人在对待一个问题,只停留在认知层面,就是知道了、了解了,但如何做出来,保持做的正确,并且保持结果是大家期望,对于这些问题是没有把握的。那么,我们如何从知道一族到行动一族,就要看我们如何定位了?第二,我们凭什么在岗位上生存?执行力是职场的核心竞争力。820很大的成功是战略上的成功,而不是战术上的成功,这是校长经常说的一句话,这使我们警钟长鸣,我们还有很多基础工作要做,任重道远。
2012年2月23日星期四,晴
合作发展部付老师跟大家分享“什么是正确的,什么是错误的”,从公司的角度来看,“无规矩不成方圆”,我们在职一天就要遵守公司各项规章制度,从做人的原则来看,生活中我们要感性,工作中我们一定要理性,也就是要“遵守纪律、执行命令、完成任务”,把正确的事情做到位,执行命令时不打折扣,引用美国西点军校的两句名言:“是的,长官”,“是的,没有任何借口”,套用我们的话就是两个凡是,在我们不理解,或者在理解不到位的时候,“凡是领导说的都是对的”,“凡是领导说的必须执行”。总之,我们要树立正确的人生观和价值观,对待人生如果抱着消极的态度,你会觉得处处都是障碍,如果抱着正向、积极的人生态度,你会觉得处处都是希望和机会,自我发展的正确心态对我们来说很重要,求大同存小异。
2012年2月24日星期五,晴
人事行政部张经理提出“训练”在校训中先后出现11处,足以证明他的重要性,分享的内容主要是训练必须从自身做起,从本职工作做起,从每分每秒做起,客户会通过成交来对我们的专业性进行评定。下周我们也要探讨一下,公司内部培训,到底要培训些什么内容,通过什么样的形式,才能从根本上解决大家实际的问题。
(未完待续)
2012-02-28 09:20:05 作者:小斌整理 来源:820思想编辑部 点击量:
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