《营销人员的招聘与选择》
2010-01-17 09:46:09 作者:1天 来源:龙老师 点击量:
【课程主体框架】rrr北京820现代营销军校|销售培训|销售训练|营销培训|营销训练
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第一单元:寻找标杆-发现优秀销售人才的标准rrr北京820现代营销军校|销售培训|销售训练|营销培训|营销训练
优秀销售工作者的规律和真理rrr北京820现代营销军校|销售培训|销售训练|营销培训|营销训练
优秀销售人才招聘的反向思考rrr北京820现代营销军校|销售培训|销售训练|营销培训|营销训练
传统招聘模式的3大致命性误区rrr北京820现代营销军校|销售培训|销售训练|营销培训|营销训练
数据说话—某企业销售人才类比分析rrr北京820现代营销军校|销售培训|销售训练|营销培训|营销训练
第二单元:探测内心—发现销售人员的潜能rrr北京820现代营销军校|销售培训|销售训练|营销培训|营销训练
心理测试对招聘品质的的影响rrr北京820现代营销军校|销售培训|销售训练|营销培训|营销训练
如何进行销售人员的心理问卷测试rrr北京820现代营销军校|销售培训|销售训练|营销培训|营销训练
如何检验你的测试问卷是有效的rrr北京820现代营销军校|销售培训|销售训练|营销培训|营销训练
优秀销售者的工作与能力匹配分析rrr北京820现代营销军校|销售培训|销售训练|营销培训|营销训练
现场演示—销售人员的性格差异rrr北京820现代营销军校|销售培训|销售训练|营销培训|营销训练
第三单元:有效问话—验证我们需要的才能rrr北京820现代营销军校|销售培训|销售训练|营销培训|营销训练
星星闪烁---专业问话技术rrr北京820现代营销军校|销售培训|销售训练|营销培训|营销训练
高山流程---发现销售优势rrr北京820现代营销军校|销售培训|销售训练|营销培训|营销训练
现场演示---对应聘者进行评估rrr北京820现代营销军校|销售培训|销售训练|营销培训|营销训练
身体语言的SPEED观察分析法rrr北京820现代营销军校|销售培训|销售训练|营销培训|营销训练
第四单元:专业流程--招聘效果完全由你控制rrr北京820现代营销军校|销售培训|销售训练|营销培训|营销训练
重新改变你的广告和职位说明书rrr北京820现代营销军校|销售培训|销售训练|营销培训|营销训练
打破常规的职位申请表格设计rrr北京820现代营销军校|销售培训|销售训练|营销培训|营销训练
提升现场招聘的专业感和美誉度rrr北京820现代营销军校|销售培训|销售训练|营销培训|营销训练
现场评估---电话录音资料分析rrr北京820现代营销军校|销售培训|销售训练|营销培训|营销训练
面试过程中考官的情绪控制方法rrr北京820现代营销军校|销售培训|销售训练|营销培训|营销训练
真枪实弹—现场测试的运用rrr北京820现代营销军校|销售培训|销售训练|营销培训|营销训练
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【前言】rrr北京820现代营销军校|销售培训|销售训练|营销培训|营销训练
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越来越多的企业已经确立了销售部门的核心地位,加强并稳定销售队伍,是许多企业保证竞争力的选择。但一份近10年国内销售型企业人员管理咨询统计资料表明:销售人员的年流失率在30%-80%。rrr北京820现代营销军校|销售培训|销售训练|营销培训|营销训练
是什么造成了销售人员的流失?企业怎样才能发现隐藏在销售人员内心的“特质”,招聘到有用的人才?rrr北京820现代营销军校|销售培训|销售训练|营销培训|营销训练
对许多销售经理而言,选择合适的销售人员并充分发挥他们的潜能已成为工作中最棘手的部分。本次培训将帮你解决这些问题。rrr北京820现代营销军校|销售培训|销售训练|营销培训|营销训练
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【专家简介】rrr北京820现代营销军校|销售培训|销售训练|营销培训|营销训练
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龙老师rrr北京820现代营销军校|销售培训|销售训练|营销培训|营销训练
龙老师,北京820现代营销军校高级讲师,中国营销招聘第一人,国内实战派营销专家、销售管理培训专家,华冶钢铁专栏推荐营销招聘专家,C8(中国)销售管理机构合伙人。是中国市场学会特聘讲师、中央电视台经济频道《劳动与就业》栏目专家,美国领导力研究中心认证中文讲师、曾任联合国粮农组织(FAO)中国中心高级教官、旺旺集团(大陆事业总部)首席培训师。中央电视台经济频道《劳动与就业》栏目专家,美国领导力研究中心认证中文讲师、全球IBC(亚洲)商业咨询机构特约研究员。rrr北京820现代营销军校|销售培训|销售训练|营销培训|营销训练