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主题:校刊	发表时间:2012-11-21 09:12:25
评论内容:820校刊的东西确实挺精辟的很不错。
主题:落实	发表时间:2012-08-31 09:30:56
评论内容:无论如何，员工能不能做好，归根结底就是领导的问题，只有将员工的训练落实好，才能为企业的执行力铺好路，搭好桥。
主题:精辟！	发表时间:2012-04-27 08:17:03
评论内容:820所有观点真的很有启发，谢谢！！
主题:执行力	发表时间:2012-04-26 17:21:43
评论内容:执行力需要严格的制度、监控、奖惩措施，但是更需要训练，以便使士兵到每一个管理者都能够掌握执行下去的能力。
主题:赞同	发表时间:2012-04-25 16:07:06
评论内容:训练不是为了让一个人明白，而是让所有人明白，从而才能动作一致，整齐划一吧！
主题:同感！	发表时间:2011-12-18 10:03:50
评论内容:缺乏执行力不是由于缺乏驱赶的人，而是缺乏带动力的人。
主题:执行力	发表时间:2011-12-05 14:12:08
评论内容:执行能力必须建立在“明白”的基础上，一个人明白了不行，而是所有的人都能明白，而且是一个样子，不是两个、三个样子。
主题:执行力	发表时间:2011-06-14 14:22:04
评论内容:执行力不只要去执行，如何有效率的提高执行力值得思考
主题:执行力	发表时间:2011-06-02 13:59:27
评论内容:各方面要做到位，公司的职责，员工如何去做
主题:不会不是不想做	发表时间:2011-03-25 18:16:51
评论内容:很多销售人员执行力差，不是因为他不想去做，而是因为他不知道该怎么去做，所以公司要加强这方面的训练。

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